1. Părțile contractante
1.1.
Acești termeni și condiții generale (denumiți în continuare „AGB”) se aplică tuturor contractelor între Gheorghe-Robert Candea, cu sediul în Im Öhle, 74196 Neuenstadt am Kocher, și client. Aceștia reglementează toate detaliile legate de furnizarea de servicii între aceste părți.
1.2.
Ofertele comerciale de pe germanjobs.ro, conform Secțiunii B a acestor termeni și condiții generale, se adresează exclusiv antreprenorilor în sensul § 14 BGB, precum și persoanelor care sunt considerate fie comercianți în sensul § 1 HGB, fie persoane juridice de drept privat sau public.
2. Obiectul contractului
2.1.
Obiectul contractului rezultă din conținutul fiecărei confirmări de comandă de pe germanjobs.ro, precum și din documentele enumerate în aceasta, inclusiv din termenii și condițiile generale valabile la momentul încheierii contractului.
2.2.
Condițiile contractuale diferite și/sau contrare ale clientului, care deviază de la acești termeni și condiții generale, nu vor fi acceptate, indiferent dacă reprezintă o modificare esențială a confirmării comenzii. O excepție se aplică doar în cazul în care germanjobs.ro a acceptat în mod expres în scris valabilitatea acestora.
3. Încheierea contractului
3.1.
Prin faptul că clientul face clic pe butonul de comandă de pe pagina de start a germanjobs.ro (etichetați cu „Devino Premium acum” sau ceva similar) și își exprimă acordul cu privire la termenii și condițiile generale, precum și la politica de confidențialitate a germanjobs.ro, acesta face o ofertă obligatorie pentru încheierea unui contract. Contractul se încheie, cu condiția ca clientul să aibă bonitatea necesară și germanjobs.ro să accepte oferta. Oferta este considerată acceptată de îndată ce germanjobs.ro începe executarea contractului și/sau clientul primește o confirmare a comenzii.
3.2.
Dacă un contract este încheiat între părți prin telefon, clientul va primi o confirmare scrisă prin e-mail, care conține termenii și condițiile convenite telefonic. Alte explicații din partea părților nu sunt necesare.
3.3.
3.3.1.
Contractul se încheie de asemenea atunci când formularul de comandă germanjobs.ro semnat de client ajunge la germanjobs.ro prin poștă, e-mail sau în altă formă electronică, sau când germanjobs.ro confirmă încheierea contractului pe baza formularului de comandă în alt mod, în scris.
3.3.2.
Formularele de comandă de la germanjobs.ro, care sunt modificate substanțial și sunt trimise de client, sunt considerate o nouă ofertă din partea clientului. Contractul se încheie doar prin acceptarea expresă a germanjobs.ro. Oferirea de servicii nu constituie o acceptare tacită a ofertei de contract modificată.
4. Specificația serviciilor
4.1.
Descrierea serviciilor oferite se regăsește în Partea B a acestor termeni și condiții generale.
4.2.
Contractul autorizează germanjobs.ro să utilizeze datele clienților, precum și datele care apar în cadrul relației de afaceri, pentru analize de tendințe și rapoarte, și să le publice într-o formă anonimizată.
4.3.
germanjobs.ro are dreptul de a ajusta designul și formele de prezentare ale platformelor sale online după cum consideră necesar, în orice moment. germanjobs.ro poate modifica, completa sau dezactiva anumite funcționalități și conținuturi ale serviciilor sale, atâta timp cât acestea nu afectează în mod semnificativ obligațiile esențiale față de client. De asemenea, germanjobs.ro are în mod special dreptul de a efectua teste periodice pe site-urile sale pentru a verifica ce forme de prezentare, modificări ale produselor sau servicii sunt mai bine acceptate de utilizatori și clienți. În mod normal, germanjobs.ro nu va informa clienții în prealabil despre aceste teste. În principiu, clientul nu are dreptul de a se opune efectuării unui test.
5. Modalități de plată, reglementări privind costurile și dreptul de a reține
5.1.
Facturarea se va face la momentul încheierii contractului, cu excepția cazului în care s-a convenit altceva. Toate prețurile sunt exprimate fără TVA-ul legal. germanjobs.ro își rezervă dreptul de a solicita clientului preplăți.
5.2.
În absența unei alte conveniri, dreptul de plată devine scadent la momentul încheierii contractului și trebuie achitat de către client în termen de 5 zile lucrătoare de la emiterea facturii.
5.3.
germanjobs.ro are dreptul de a suspenda furnizarea de servicii sau părți din acestea în caz de întârziere la plată, până la achitarea integrală a sumei datorate. Acest lucru nu se aplică în cazul în care clientul beneficiază de un drept de retenție. În cazul plății în rate, întreaga sumă rămasă de plată devine imediat scadentă dacă o rată nu este plătită în termen de 14 zile de la scadență; dreptul de retenție conform frazei 1 se aplică corespunzător.
5.4.
Pentru plățile din străinătate, acceptăm exclusiv cu condiția ca toate comisioanele bancare să fie suportate de către client.
5.5.
Plățile efectuate de client vor fi întotdeauna folosite pentru a acoperi mai întâi cea mai veche datorie existentă.
5.6.
Ne rezervăm dreptul de a trimite facturile și întreaga corespondență legată de facturi, cum ar fi avertismentele de plată, exclusiv ca atașament într-un e-mail. Clientul se obligă să furnizeze o adresă de e-mail actualizată pentru trimiterea acestora și să informeze germanjobs.ro imediat în cazul unor modificări ale adresei de e-mail.
6. Baza colaborării
6.1.
Drepturile clientului în cadrul contractului sunt netransmisibile și nu pot fi cesionate. O transferare a contractului către terți necesită acordul scris al germanjobs.ro.
6.2.
Clientul se obligă să pună la dispoziția germanjobs.ro toate informațiile și documentele necesare, în timp util, care sunt necesare pentru prestarea serviciilor convenite în contract și care sunt relevante. Alte obligații de colaborare ale clientului sunt detaliate în Partea B a acestor termeni și condiții generale și în descrierile de servicii specifice produselor.
6.3.
Clientul garantează că toate conținuturile pe care le publică pe site-urile germanjobs.ro sau le transmite către germanjobs.ro nu sunt imorale, ilegale sau neloiale și nu încalcă drepturile terților. Prin plasarea comenzii, clientul confirmă în mod special că deține drepturile necesare pentru a permite publicarea conținutului transmis. germanjobs.ro nu are obligația de a verifica sau de a păstra conținuturile sau materialele furnizate de client. Clientul va răspunde pentru orice daune cauzate de încălcarea acestor obligații. În cazul în care un terț acționează în justiție germanjobs.ro pentru încălcarea acestor obligații, germanjobs.ro va informa clientul și acesta va sprijini germanjobs.ro în apărarea împotriva unor astfel de revendicări.
6.4.
Pentru îmbunătățirea continuă a serviciilor noastre, în special pentru adaptarea la tendințele specifice industriei și pentru a răspunde proactiv la schimbările pieței, germanjobs.ro efectuează regulat teste. Acestea analizează ce tipuri de prezentare, modificări ale produselor sau servicii sunt preferate de utilizatori și clienți. De obicei, germanjobs.ro nu va informa clienții în prealabil despre aceste teste. În principiu, clientul nu are dreptul de a se opune efectuării unui test.
6.5.
Ambele părți vor depune eforturi rezonabile pentru a asigura o funcționare neîntreruptă a platformelor și sistemelor lor online respective. Totuși, nu se poate garanta că platformele și sistemele online nu vor suferi întreruperi temporare, mai ales din cauza lucrărilor de întreținere.
7. Sistem de raportare și moderarea conținutului
7.1.
germanjobs.ro a implementat un sistem electronic de raportare pentru a verifica conținutul presupus ilegal, care este publicat de terți pe platforma operată de germanjobs.ro, conform obligațiilor legale.
7.2.
Dacă, în urma examinării unei sesizări, se constată că conținutul raportat nu corespunde cerințelor legale aplicabile sau prevederilor acestor termeni și condiții generale, germanjobs.ro își rezervă dreptul de a bloca, elimina sau restricționa accesul la conținutul respectiv („Măsură de moderare”). Acest lucru se aplică și conținutului pe care germanjobs.ro îl consideră ilegal sau în contradicție cu termenii și condițiile sale, în urma unei verificări voluntare. Totuși, germanjobs.ro nu este obligat să verifice toate conținuturile furnizate în mod general.
7.3.
germanjobs.ro își rezervă dreptul de a suspenda procesarea unei sesizări, dacă, după o examinare atentă, este evident că persoana care a făcut sesizarea a folosit abuziv funcția de raportare. Acest lucru se aplică în special atunci când o persoană raportează repetat cazuri fără o bază justificată. germanjobs.ro va informa persoana care a făcut sesizarea, în măsura în care este posibil din punct de vedere tehnic, despre suspendarea procesării.
8. Procedura de plângere după decizia de moderare
8.1.
Dacă persoana sau entitatea afectată nu este de acord cu o decizie luată pe baza unei sesizări prin funcția de raportare, există posibilitatea de a depune o plângere prin procedura internă de gestionare a plângerilor a germanjobs.ro. Acest lucru se aplică și măsurilor de moderare luate pe baza unei verificări voluntare a conținutului furnizat.
8.2.
Procedura de plângere este disponibilă pentru persoanele și entitățile („Plângători”) care au raportat conținuturi presupus ilegale, dar pentru care germanjobs.ro nu a luat nicio măsură. De asemenea, plângătorii au acces la procedură dacă sunt afectați de măsuri concrete de moderare, cum ar fi eliminarea temporară a unui conținut publicat.
8.3.
Posibilitatea de a depune o plângere internă este disponibilă persoanelor afectate timp de șase luni de la decizia germanjobs.ro cu privire la conținutul raportat.
8.4.
germanjobs.ro își rezervă dreptul de a suspenda procesarea unei plângeri, dacă, după o examinare atentă, este evident că plângerea a fost depusă abuziv de către plângător. Un astfel de abuz apare, în special, atunci când plângătorul depune plângeri repetate pentru mai multe cazuri, iar examinarea relevă că nu există motive întemeiate pentru plângere. germanjobs.ro va informa plângătorul despre suspendarea procesării, în măsura în care este posibil din punct de vedere tehnic.
9. Înregistrare și autentificare
9.1.
În măsura în care clientul se înregistrează pentru utilizarea unui serviciu pe site-urile operate de germanjobs.ro, acesta se obligă:
9.1.1
a conduce o întreprindere conform § 14 BGB, un comerciant în sensul § 1 HGB sau o persoană juridică de drept privat sau public, care este înregistrată în Germania,
9.1.2
să furnizeze datele solicitate pentru înregistrare complet și corect,
9.1.3
să protejeze datele de acces și conținutul de accesul neautorizat al terților,
9.1.4.
clientul se obligă să păstreze parolele confidențiale și să asigure protecția contului său înregistrat împotriva accesului neautorizat al terților,
9.1.5.
clientul se obligă să informeze germanjobs.ro imediat dacă suspectează un acces neautorizat la contul său înregistrat sau dacă există indicii că un astfel de acces a avut loc.
10. Drepturile de autor și alte drepturi de protecție a performanței
10.1.1.
Acest contract nu include transferul drepturilor de proprietate sau al drepturilor de utilizare, licențelor sau altor drepturi asupra software-ului către client. Toate drepturile asupra software-ului utilizat de client, precum și asupra semnelor, titlurilor, mărcilor și drepturilor de autor și altor drepturi comerciale de protecție a performanței ale germanjobs.ro rămân în totalitate la germanjobs.ro.
10.1.2.
Clientul acordă germanjobs.ro dreptul necesar, non-exclusiv de utilizare a drepturilor de proprietate intelectuală ale clientului, în măsura în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea contractului.
10.1.3.
germanjobs.ro este considerat creatorul și autorul bazelor sale de date conform § 87a (1), (2) UrhG și § 4 UrhG și deține toate drepturile exclusive asociate acestora. Cu excepția cazului în care s-a convenit altceva, toate drepturile de proprietate intelectuală ale clientului care sunt utilizate pentru îndeplinirea contractului rămân în proprietatea clientului.
germanjobs.ro are dreptul de a menționa clientul ca și client de referință. În acest scop, în timpul perioadei de derulare a contractului, logo-ul clientului va fi publicat atât pe www.germanjobs.ro, cât și în cadrul altor măsuri de marketing, în special în prezentări, materiale de târg și broșuri. În acest scop, clientul acordă germanjobs.ro dreptul de utilizare a logo-ului său.
12. Dispoziții privind integrarea API
12.1.1.
germanjobs.ro a dezvoltat diverse interfețe de programare (denumite în continuare "germanjobs.ro-API") pe care le pune la dispoziția clientului pentru conectarea și comunicarea cu portalurile germanjobs.ro. O API (Interfață de Programare a Aplicațiilor) este o conexiune citibilă de mașină între furnizorul API (germanjobs.ro) și consumatorul API (client) în scopul comunicării.
12.1.2.
Clientul se obligă să conecteze doar acele aplicații la portalurile germanjobs.ro care au fost aprobate prealabil de germanjobs.ro. O aplicație include toate programele sau sistemele IT ale clientului care urmează să fie conectate, create și/sau adaptate și care sunt necesare direct pentru conectarea și/sau comunicarea cu germanjobs.ro-API. germanjobs.ro va examina aplicația înainte pentru a se asigura că aceasta respectă cerințele tehnice și va comunica clientului aceste cerințe la începutul implementării.
Clientul se obligă să verifice cu atenție aplicația și să se asigure că aceasta nu conține viruși, viermi, bombe logice, troieni sau alte coduri, fișiere, scripturi, agenți sau programe dăunătoare sau malițioase, nici nu transmite astfel de elemente prin API-ul germanjobs.ro. Clientul se obligă, de asemenea, să nu efectueze atacuri DNS, cum ar fi DoS, DDoS, spoofing DNS/cache poisoning, Fast Flux, atacuri reflectate sau DDoS cu amplificare a reflexiei.
Dacă există indicii că aplicația nu respectă cerințele contractuale în timpul operării, germanjobs.ro va informa clientul imediat și îl va ruga să remedieze problema. Termenul pentru remediere depinde de gravitatea erorii. Dacă clientul nu răspunde la cerere în termenul stabilit, germanjobs.ro își rezervă dreptul de a suspenda accesul la API până la remedierea erorii.
12.1.3.
Clientul va depune eforturi economice rezonabile pentru a menține sistemele sale funcționale pentru comunicarea prin API-ul germanjobs.ro.
Clientul se obligă să nu creeze sau să trimită interogări redundante către germanjobs.ro-API. Interogările redundante sunt considerate atacuri similare DDoS și pot duce la suspendarea temporară sau permanentă a API-ului germanjobs.ro. În cazul unor întreruperi repetate sau grave ale platformei online, acest lucru poate duce la rezilierea contractului. Platforma online include toate sistemele software și hardware utilizate pentru a asigura performanța portalurilor germanjobs.ro. O afectare este considerată semnificativă atunci când aceasta duce la pierderi de date sau întreruperi ale operării platformei online.
12.2.
germanjobs.ro acordă clientului un drept limitat în timp și spațiu, non-exclusiv și netransferabil, de utilizare a API-ului germanjobs.ro pentru dezvoltarea, verificarea, susținerea și operarea aplicației în cadrul portalurilor germanjobs.ro și pe durata contractului. Clientul nu are voie să încerce să facă disponibil software-ul în totalitate sau parțial într-o formă percepută de om prin decompilare, descompunere, inginerie inversă sau în alt mod.
12.3.
Datele de autentificare pentru dezvoltatori (în special parole, chei și ID-uri client) sunt destinate clientului și identifică conexiunea acestuia cu API-ul germanjobs.ro. Clientul este obligat să păstreze datele de autentificare confidențiale și să ia măsuri adecvate pentru a preveni accesul neautorizat al terților. Datele de autentificare ale dezvoltatorilor nu trebuie incluse în proiecte open-source. Clientul este responsabil pentru toate acțiunile realizate folosind datele sale de autentificare pentru dezvoltatori.
12.4.
Clientul se obligă să protejeze aplicațiile și sistemele sale conform standardelor tehnice recunoscute pentru a preveni atacurile externe și tulburările tehnice, pentru a evita daunele asupra platformei online germanjobs.ro. În cazul unui atac extern sau al unei defecțiuni tehnice care ar putea afecta datele sau sistemele germanjobs.ro, clientul trebuie să informeze germanjobs.ro imediat, dar nu mai târziu de 36 de ore, în scris (e-mail fiind suficient) și să ia toate măsurile posibile pentru a preveni daunele asupra datelor și sistemelor germanjobs.ro. Astfel de perturbări pot duce la suspendarea temporară sau permanentă a API-ului germanjobs.ro sau, în cazul unor întreruperi repetate sau semnificative ale platformei online, la rezilierea contractului. Platforma online include toate sistemele software și hardware utilizate pentru furnizarea portalurilor germanjobs.ro. O afectare este considerată semnificativă atunci când aceasta duce la pierderi de date sau întreruperi ale operării platformei online.
12.5.
După încheierea acordului între client și germanjobs.ro, toate conexiunile API la portalurile germanjobs.ro vor fi deconectate în termen de 48 de ore.
13. Garanție și prescripții
13.1.
Baza pentru furnizarea serviciilor o reprezintă exclusiv domeniul de servicii convenit în mod scris. Clientul trebuie să verifice serviciile imediat după primire și să semnaleze orice deficiențe imediat către germanjobs.ro. Dacă clientul nu face acest lucru, serviciile sunt considerate a fi furnizate fără defecte.
13.2.
Pretențiile de garanție ale clientului nu se aplică pentru defecte care reprezintă doar o abatere nesemnificativă de la caracteristicile convenite sau o afectare nesemnificativă a utilizabilității.
13.3.
Toate pretențiile de garanție se prescriu într-un termen de un an. Termenul de prescripție începe de la momentul în care clientul a aflat despre defect sau, în cazul unei neglijențe grave, ar fi trebuit să afle.
14. Răspundere
14.1.
germanjobs.ro răspunde pentru daune, indiferent de temeiul legal, în caz de intenție sau neglijență gravă.
14.2.
În celelalte cazuri, germanjobs.ro răspunde doar pentru încălcarea unei obligații esențiale din contract, a cărei îndeplinire permite realizarea corectă a contractului și pe care clientul poate să se bazeze în mod regulat (obligație cardinală). În acest caz, răspunderea este limitată la daunele previzibile și tipice. În toate celelalte cazuri, răspunderea este exclusă.
14.3.
Răspunderea pentru daune cauzate de vătămarea vieții, corpului sau sănătății, precum și în conformitate cu legea privind răspunderea pentru produse, rămâne neschimbată de restricțiile de răspundere menționate mai sus.
14.4.
În caz de încălcare a unei obligații care nu constă într-o deficiență, clientul poate să rezilieze sau să denunțe contractul doar dacă germanjobs.ro este responsabil pentru această încălcare.
14.5.
Dacă un terț revendică daune din partea clientului din cauza unei încălcări a brevetelor, drepturilor de autor, mărcilor, denumirilor comerciale sau secretelor comerciale printr-o prestație a germanjobs.ro, germanjobs.ro va despăgubi clientul pentru toate costurile (inclusiv cheltuielile rezonabile pentru apărarea legală) și cererile care decurg din hotărârile judecătorești definitive ale instanțelor competente sau din acordurile scrise ale germanjobs.ro, cu condiția ca (i) cauza încălcării drepturilor de protecție să nu fi fost creată de client, (ii) clientul să informeze germanjobs.ro în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la prima revendicare, (iii) germanjobs.ro să păstreze controlul exclusiv asupra apărării față de revendicarea drepturilor de protecție și (iv) clientul să ofere suport adecvat și toate informațiile necesare pentru ca germanjobs.ro să își poată îndeplini obligațiile. Această obligație nu se aplică pentru măsuri sau declarații care nu au fost aprobate în prealabil de germanjobs.ro în scris și nici în cazul în care clientul continuă să comită acte de încălcare după ce i s-au comunicat modificări care ar fi prevenit încălcarea. Dacă o încălcare a drepturilor de protecție este constatată de o instanță competentă sau este considerată posibilă de germanjobs.ro, germanjobs.ro poate, la propria discreție și pe cheltuiala sa, (i) să înlocuiască sau să modifice serviciile pentru a nu mai exista o încălcare a drepturilor de protecție, (ii) să acorde clientului un drept de utilizare asupra dreptului de protecție, sau (iii) dacă măsurile menționate la (i) sau (ii) nu sunt posibile sau fezabile, să rezilieze extraordinar acest contract cu efect imediat.
14.6.
Dacă germanjobs.ro oferă clientului sugestii de texte pentru crearea și gestionarea anunțurilor de locuri de muncă, clientul este obligat să le verifice înainte de utilizare și, dacă este necesar, să le adapteze pentru a respecta reglementările legale aplicabile. germanjobs.ro nu oferă nicio garanție că textele vor îndeplini cerințele specifice ale clientului și/sau vor fi lipsite de erori.
15. Confidențialitate și protecția datelor
15.1.
germanjobs.ro se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor marcate ca „confidențiale” pe care le primește de la client în cadrul acestui contract. Această obligație rămâne valabilă și după încheierea perioadei contractuale.
15.2.
Clientul se obligă să exercite o mare grijă în utilizarea ID-urilor, parolelor, numelor de utilizator sau altor măsuri de securitate furnizate în legătură cu serviciile și să ia măsuri pentru a asigura o utilizare confidențială și sigură a acestora și pentru a preveni divulgarea lor către terți. Clientul răspunde pentru utilizarea datelor sale de acces de către terți, cu excepția cazului în care poate dovedi că accesul la aceste date nu a fost cauzat de el și că motivele pentru acest lucru nu se află sub controlul său. Clientul este obligat să informeze germanjobs.ro imediat despre o posibilă utilizare neautorizată a datelor sale de acces sau despre o utilizare deja cunoscută. În caz de încălcare a uneia sau mai multora dintre obligațiile menționate în acești termeni și condiții, în special cele prevăzute în acest punct, germanjobs.ro are dreptul de a înceta serviciile fără o altă notificare și de a le elimina de pe site, fără a renunța la obligațiile de plată ale clientului.
15.3.
Părțile contractante se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor pe care le primesc în legătură cu respectivul contract și cu implementarea acestuia și să nu le divulge terților. Sunt exceptate companiile care sunt conectate cu germanjobs.ro conform §§ 15 și următoarele din Legea privind societățile pe acțiuni. Obligația de confidențialitate include, în special, toate informațiile referitoare la prețuri, reduceri, alte beneficii și performanțele anunțurilor de locuri de muncă (Page Impressions, Page Views, Response), care sunt furnizate clientului de către germanjobs.ro. În caz de încălcare a obligației de confidențialitate, partea care a divulgat informațiile se obligă să plătească o penalizare contractuală, al cărei cuantum va fi stabilit de cealaltă parte după un raționament echitabil.
15.4.
Die Geheimhaltungspflicht gilt nicht für Informationen, die offensichtlich sind, der Partei bereits bekannt waren, die die Partei von dritter Seite in gesetzlich zulässiger Weise erhalten hat oder die ohne Verstoß gegen Geheimhaltungspflichten selbst entwickelt wurden. Der Nachweis, dass eine Information nicht der Geheimhaltung unterliegt, obliegt der Partei, die sich darauf beruft.
Obligația de confidențialitate nu se aplică informațiilor care sunt evidente, deja cunoscute de partea care a primit informația de la o terță parte într-un mod permis de lege sau care au fost dezvoltate fără a încălca obligațiile de confidențialitate. Părțile care invocă faptul că o informație nu este supusă obligației de confidențialitate trebuie să demonstreze acest lucru.
15.5.
Obligația de confidențialitate rămâne valabilă și după încheierea relației de afaceri dintre părțile contractante sau a unui contract individual.
15.6.
germanjobs.ro este îndreptățită să colecteze, să proceseze și să stocheze datele personale ale clientului în conformitate cu legislația aplicabilă privind protecția datelor. germanjobs.ro garantează, de asemenea, că toți angajații sunt obligați să respecte confidențialitatea datelor și să păstreze secretul conform legilor relevante privind protecția datelor, telecomunicațiile și alte legi aplicabile.
Avertisment, decizie judecătorească
Dacă clientul primește un avertisment sau o decizie judecătorească pentru o publicare sau pentru conținutul acesteia pe site-urile germanjobs.ro, trebuie să informeze imediat germanjobs.ro în scris. Dacă clientul nu face acest lucru, germanjobs.ro nu va fi responsabil. Clientul trebuie să exonereze germanjobs.ro de orice cereri din partea terților, la prima solicitare, și să compenseze orice daune care ar putea apărea.
16. Durata și rezilierea
16.1.
Contractul intră în vigoare la momentul încheierii acestuia, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel. Contractul se va încheia automat la expirarea duratei convenite, cu excepția cazului în care în partea B a acestui AGB există altceva specificat.
17. Modificări ale AGB
17.1.
germanjobs.ro își rezervă dreptul de a modifica acești termeni și condiții în cazul în care acest lucru este necesar. O modificare este necesară în următoarele cazuri:
18. Dispoziții finale
18.1.
Acești termeni și condiții și toate relațiile legale dintre părțile contractante sunt reglementate de legea Republicii Federale Germania, cu excluderea dreptului internațional privat și a Convenției Națiunilor Unite privind contractele de vânzare internațională de bunuri (CISG).
18.2.
Dacă una dintre clauzele acestor termeni și condiții devine invalidă, imposibil de implementat sau inaplicabilă, validitatea celorlalte clauze nu va fi afectată. Părțile se angajează să înlocuiască clauza invalidă cu o clauză care să reflecte cât mai aproape posibil scopul inițial al acelei clauze într-un mod legal permis.
18.3.
Locul exclusiv de jurisdicție este Heilbronn, Germania.
1. Anunțuri de angajare și utilizarea platformei
1.1. Conținutul serviciului
germanjobs.ro oferă clienților posibilitatea de a publica anunțuri de angajare pe site-urile sale. Aceste anunțuri sunt publicate online la cererea clientului.
1.2. Aplicări din partea candidaților
germanjobs.ro adaugă un buton la anunțurile de angajare, etichetat cu „Aplică acum”, „Sunt interesat” sau formulări similare. Prin acest buton, candidații își pot trimite datele de contact, CV-ul și alte documente prin formularul de aplicare pus la dispoziție. Informațiile colectate în formular sunt trimise către centrul de suport germanjobs.ro și sunt puse la dispoziția clientului.
Se aplică contractul privind responsabilitatea comună conform articolului 26 alineatul 1 din GDPR. În acest caz, germanjobs.ro și clientul prelucrează datele personale ale candidaților în cadrul centrului de suport al clientului și a profilurilor de utilizatori, având statutul de responsabili comuni.
1.3 Anunțuri de angajare și utilizarea platformei
1.3.1.
Când se creează anunțuri de angajare, clientul trebuie să respecte standardele de calitate stabilite de germanjobs.ro. Versiunea actuală a acestor standarde poate fi accesată în orice moment aici.
1.3.2.
germanjobs.ro își rezervă dreptul de a respinge comenzile clientului sau de a elimina anunțurile deja publicate dacă conținutul acestora încalcă reglementările legale, interdicțiile autorităților, drepturile terților, bunele moravuri sau termenii și condițiile acestui contract. Aceasta include și cazurile în care clientul plasează linkuri către conținuturi care duc către pagini cu conținut ilegal, indiferent dacă acestea sunt directe sau indirecte. Obligațiile de plată ale clientului rămân valabile. germanjobs.ro este obligată să elimine conținutul ilegal numai în cadrul reglementărilor legale și la cererea clientului.
1.3.3.
În caz de încălcare a regulilor stabilite, germanjobs.ro își rezervă dreptul de a elimina imediat anunțurile, conform celor descrise în secțiunea 1.3.2.
1.3.3.1.
Dacă se publică o ofertă de muncă pentru activități independente sau colaborări freelance, acest lucru trebuie să fie clar menționat în text. Publicitatea pentru aderarea la cluburi sau asociații nu este permisă.
1.3.3.2.
Anunțul de angajare publicat pe site-ul web trebuie să fie accesibil candidaților pentru a-l putea vizualiza și aplica. Nu este permisă publicarea de informații irelevante din punct de vedere al conținutului, cum ar fi concursuri sau evenimente fără legătură cu carierele. Anunțul trebuie să fie clar identificabil ca o ofertă de loc de muncă. Ofertele care implică costuri suplimentare față de cele legate de aplicare, precum și publicitatea ascunsă sau deschisă pentru produse sau servicii proprii nu sunt permise. Dacă candidații trebuie să plătească avansuri sau investiții financiare (inclusiv taxe de participare la cursuri și cheltuieli de călătorie), acest lucru trebuie să fie evidențiat clar în text. Aceasta se aplică și sistemelor în care promovarea noilor membri este recompensată, cum ar fi sistemele piramidale.
1.3.3.3.
Linkurile permise trebuie să fie marcate ca „no follow”, ceea ce înseamnă că trebuie configurate astfel încât motoarele de căutare să nu le folosească pentru calcularea popularității linkurilor.
1.3.3.4.
Toate conținuturile unui anunț trebuie să fie vizibile direct pentru utilizatori. Dacă nu sunt oferite în mod expres de germanjobs.ro ca parte a unor produse speciale de publicitate, nu sunt permise coduri de urmărire proprii ale clientului sau elemente interactive care sunt activate, de exemplu, prin clicuri sau mouse-over. Sunt exceptate linkurile către alte pagini și adresele de e-mail care îndeplinesc cerințele acestei reglementări. În orice caz, linkurile trebuie să fie configurate astfel încât să fie clar vizibile atunci când duc către site-uri externe.
1.4. Optimizarea performanței
Pentru a îmbunătăți continuu rata de răspuns a anunțurilor de angajare ale clienților și pentru a crește cantitatea și calitatea ofertelor accesibile, germanjobs.ro încheie parteneriate cu diferite media, inclusiv online, offline, TV, mobile și formate video, precum și noi oportunități de utilizare. În acest scop, elemente de performanță, precum anunțurile de angajare și numele și logo-ul clientului, vor fi publicate atât online cât și offline, în formate tipărite, audio sau vizuale de germanjobs.ro, inclusiv în media tipărite sau online ale partenerilor de colaborare. germanjobs.ro își rezervă dreptul de a ajusta sau modifica categorisirea, rubricarea sau prezentarea anunțurilor de angajare după propria discreție. Clientul nu are dreptul de a solicita publicarea anunțurilor sale într-o anumită categorie, rubrică sau formă aleasă de acesta.
1.5. Clasament
În cazul în care anunțurile de angajare de pe site-ul nostru sunt afișate după „Relevanță”, utilizăm un sistem intern specializat de clasificare, care evaluează anunțurile pe baza mai multor factori („Scorul de relevanță”). Acest scor este influențat în special de informațiile transmise de candidați.
2. E-mail Push
2.1.
germanjobs.ro trimite, în numele clientului, un e-mail conform unui model stabilit de germanjobs.ro către candidații selectați din baza de date de CV-uri, care au consimțit explicit să primească acest tip de informații (denumit în continuare „E-mail Push”). Conținutul E-mail Push constă într-un anunț de angajare activ, care a fost publicat pe germanjobs.ro de cel puțin șapte zile, adresat candidaților potriviți. Totuși, germanjobs.ro nu poate garanta un număr minim de destinatari, deoarece destinatarii potențiali depind de setările individuale și de informațiile abonatului.
Portalul germanjobs.ro pentru clienți
3.1. Conținutul serviciului
Clientul are posibilitatea să creeze un cont de utilizator pe portalul germanjobs.ro. Acest cont poate fi utilizat, printre altele, pentru crearea și publicarea anunțurilor și pentru gestionarea aplicațiilor.
3.2. Protecția datelor
Dacă clientul prelucrează datele de aplicare ale candidaților în portalul pentru clienți, se aplică dispozițiile privind responsabilitatea comună conform Art. 26 (1) din GDPR, care sunt disponibile prin următorul link: https://www.germanjobs.ro/datenschutz
Starea: 10.01.2025Das hier ist der Status
Acesta este statusul
Folge uns
Urmărește-ne